市人社局發布“企業引才補貼”實施細則
強力支持民營企業“搶”人才
發布時間:2019-11-29 來源:中山日報

11月28日,記者采訪了解到,市人社局于近日發布了《落實中山市促進民營經濟高質量發展政策有關企業引才補貼實施細則》(以下簡稱“《細則》”),明確在對第1至8層次緊缺適用高層次人才給予補貼基礎上,同步給予所在的民營企業引才補貼。

今年1月31日,市委、市政府印發《關于促進民營經濟高質量發展的若干政策措施》。該文件提出多項營造有利于民營經濟發展的良好營商環境,促進我市民營經濟高質量發展的政策措施。其中,第七點“支持民營企業培養和引進人才”提出了對民營企業進行引才補貼。11月26日,市人社局發布《細則》主要是做好企業引才補貼的待遇落實工作。

根據《細則》要求,緊缺適用高層次人才是指經認定、評定的第1至8層次人才。從2019年1月31日起,民營企業培養引進緊缺適用高層次人才,經人力資源社會保障部門認定、評定獲得人才層次資格,依法建立勞動關系并依法參加社會保險,且符合《細則》規定條件的,可以申領企業引才補貼。申請企業可在每年3、6、9、12月向市人社局申請企業引才補貼。企業引才補貼的具體標準為:在對第1至8層次緊缺適用高層次人才給予補貼基礎上,同步給予所在的民營企業引才補貼,補貼額度與緊缺適用高層次人才當年度的市政府津貼金額相等,時間3年。“《細則》從今年1月31日起實施,這意味著,符合條件的企業,可于12月提交資料,申領今年2月至今的企業引才補貼。”市人社局相關負責人介紹說。

值得注意的是,企業如果有違規行為,將會被責令限期整改,核減、收回或者停止撥付補貼資金,并視情節輕重提請或移交有關機關依法追究責任人的行政或者法律責任。違規行為具體包括:提供虛假情況、材料騙取補貼資金的;轉移、截留或者挪用補貼資金的;其他違反國家法律法規和本辦法規定的行為等。據介紹,利用虛假情況、材料騙取資金的,除追回已取得的補貼資金,賠償相關損失外,還將記入企業誠信檔案,三年內不得申報人才類財政扶持項目,并按《中山市人力資源和社會保障局企業和社會組織守信激勵與失信懲戒實施細則》等有關規定進行信用管理。

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